För en dryg vecka sedan höll SOM-institutet vid Göteborgs universitet ett seminarium på temat ”Många val blir det”. Bland annat så diskuterades resultaten av en undersökning som SOM gjort på användandet av sociala medier i Sverige. En intressant iakttagelse är att intresse för politik ökar användandet av sociala medier.

Slutsatserna för undersökningen presenterades i följande punkter:

• Sociala medier lockar många, framför allt unga. Det finns ingen anledning att tro att de försvinner.
• Aktiviteten på sociala sajter är måttlig och framför allt personligt inriktad.
• Politisk aktivitet på nätet är måttligt utbredd i formella och i sociala medier.
• Frågan är var, i vilka forum, ett eventuellt internetval 2010 kommer att ske och vilka som kommer att delta…

Den sista punkten är en intressant fråga givetvis och vi har tänkt diskutera den på vårt slutevent ”Vi har främmat…” den 6 maj. Till diskussionen har vi även bjudit in Göran Hägglund, socialminister och partiledare för Kristdemokraterna, Brit Stakston, kommunikationskonsult och ansvarig för sociala medier på JMW Kommunikation och Mona Wallin, webbredaktör på Naturskyddsföreningen.

På eventet kommer också vi från Något Smart och alla duktiga avgångsstudenter på Medieinstitutet och Medieskolan att presentera våra slutprojekt, det bjuds på flera paneldiskussioner och fika samt underhållning och tävlingar. Hoppas ni kommer förbi!

Idag startar Södertörns högskolas tävling Annonsgeneratorn som går ut på att skriva en kreativ annonstext som kan komma att användas i Södertörns annonskampanj till hösten. Vinnaren belönas med ett finfint pris bestående av litteratur för upp till 5 000 kronor. Jag fick äran att vara med och skriva en kort inspirationstext till tävlingen och valde ämnet passion. Även min goda vän The(talented)Jennie har skrivit en härlig inspirationstext med bra tips och roliga bilder. Så vill du inspireras, tävla och vinna litteratur – be creative!

Jag tänkte spinna vidare lite på det som Adam skrev i sitt förra inlägg om framtida jobbsökande. Eller egentligen först gå tillbaka från framtid till nutid och hur tankarna under en rekryteringsprocess går idag för att se hur det kommer se ut framöver. Handelskammaren och InfoTorg gjorde under januari och februari en undersökning bland personalchefer på den svenska marknaden om hur svenska företag bland annat tänker kring bakgrundskontroller under rekryteringsprocessen. Undersökningen har gjorts en gång tidigare under 2008 men lågkonjunkturen och den ökade arbetslösheten som det orsakat har gjort att situationen ändrats sedan dess. Det kostar mycket att rekrytera och ännu mer om det skulle bli fel. Kombinationen av det och att nära hälften av personalcheferna vid svenska företag någon gång upplevt att en arbetssökande ljugit om sina meriter har gjort att 40 % av företagen ökat sina bakgrundskontroller de senaste två åren. Vanligast är fortfarande att kolla betyg och referenser men sökningarna på internet och i sociala medier har ökat. En fjärdedel googlar numera de sökande och en tiondel kollar dessutom närvaron i sociala medier. Undersökningar i sociala medier är vanligare i den privat sektorn än i den offentliga.

Vad man än tycker om det så är det något som man som snart färdigbakad student måste ha klart för sig, och speciellt vi som studerar nya medier och rör oss mycket på internet. Enligt undersökningen är trenden med mer djupgående bakgrundskontroller tydlig och ihållande så det blir verkligen allt viktigare hur man framstår på internet. I Metro och i bloggen Sociala Medier finns det bra tips på hur man själv håller koll på sin internetnärvaro.

Hela undersökningen finns att läsa här (PDF).

Läste denna intressanta artikel på Resumé igår om hur många det är som aktivt undviker vissa varumärken på grund av dess reklam. Undersökningen som gjorts på 1000 svenskar visar att hela 29 % aktivt väljer bort varumärken på den grunden samt att siffran tydligen är högre, 35 %, hos högutbildade, egenföretagare och tjänstemän. Varför det är så framgår inte.

Anledningarna sägs vara att man tycker att reklamen är töntig, osann eller för att man “hatar” reklam som till exempel dubbad tvättmedelsreklam. Och jag kan väl inte påstå att jag är ett fan av den sortens reklam heller (läs Merci, Werther’s, Riesen… Storck, dags att fundera på byråbyte?), men att hata är att ta i. Men det är ju jag, givetvis finns det de som hatar.

Senast jag själv reflekterade över frågan var igår när jag tillsammans med mina nya trevliga kollegor på Good Old lunchade på Max. Där erbjuds just nu en meny som har “stylats” av hollywoodfrun Maria Montazami. Ja, jag tittar på Svenska Hollywoodfruar, och ja jag tycker Maria Montazami är helskön (låter dock bli att uttala mig om de andra damerna.) Hur som helst så ville jag faktiskt välja just Marias meny av den anledningen, men jag kände mig lite exposed så jag körde på ett tryggt originalmål.

Nästa helg är vi ett litet gäng smarties som åker på klassresa till Amsterdam! Lågprisflyg, vandrarhem (tack för tips @UlrikaJakobsson), allt i sann studentanda givetvis. Vi har dock ett par nörddilemman som vi redan diskuterat i säkert en hel månad: Hur vi ska twittra därifrån och vilken hashtag vi ska använda för resan? Vi har jobbat på följande förslag och nu skulle vi vilja höra vilket ni tycker är bäst:

 Loading ...

Resan kommer också innebära att vi överger våra praktikplatser i minst en och en halv arbetsdag, vilket givetvis måste återgäldas på något sätt. Så vi tänkte att ni , via twitter och med framröstad hashtag, ska få ge oss uppdrag att utföra på plats! Allt från vilket uppdrag som lottas fram, till utförande och eftersnack dokumenteras såklart och läggas upp för allmän beskådan. Det kommer bli galet men inte hämningslöst, så vår jurist har tagit fram några förbehåll:

• Alla är välkomna att ge oss uppdrag, men uppdrag från våra kära praktikföretag har förtur
• Vi genomför inte icke rumsrena uppdrag

Respepp!

Uppdatering:

Det blev alltså #haschtag som tog hem hashtagkampen, så nu är det bara att tagga och komma på uppdrag! #haschtag till ära bjuder vi även på en liten playlist.

Drygt halva terminen har gått och på måndag är det dags för oss att ge oss ut på en tredje och sista praktik, otroligt spännande och lite nervöst! Senast idag tog vi en runda i klassen med var alla ska vara och det är mycket strategiarbete på gång för kommunikationsstudenterna på Medieinstitutet. Webbyråer, reklambyråer, kommunikationsbyråer, musiktjänster, boktjänster, informationsavdelningar, marknadsavdelningar, ja vi kommer helt enkelt att synas på en hel del ställen.

Men till saken hör att efter tio veckors praktik så återstår bara dryga två veckor i skolbänken innan vi ska ge oss ut i arbetslivet. För egen del försöker jag att hålla lite koll på de jobb som finns och hur man ska agera för att få det man vill ha. Eftersom jag gått igenom plugga klart-söka jobb-processen en gång redan för några år sedan tycker jag att det är intressant att se skillnaderna på det som lyfts fram i jobbsökarguider m.m. idag jämfört med då. Den två största skillnaderna är användandet av sociala medier och begreppet personal branding. Givetvis går detta hand i hand eftersom sociala medier ger helt andra möjligheter för en enskild att marknadsföra sig på egen hand. Förutom Per Frykmarks blogg som Malin tipsat om tidigare så finns det mycket intressant läsning på Personal Branding Blog om vad personal branding innebär och hur man går tillväga. I Kristian Borglunds bok ”De 15 hetaste karriärstipsen i världen” finns de också många bra tips om hur man bygger sitt ”Jag AB”, tänker win/win istället för konkurrens, kan använda Facebook i jobbsökandet och mycket mer.

SUA – Social Update Anxiety. Jo, det finns tydligen något som heter så och kan vara så allvarligt att man kan tappa livsglädjen om Facebook, Twitter, bloggar eller andra sociala medier ligger eller om man inte får någon respons på det man skriver. Låter väl extremt i mina öron men beroenden ska väl inte underskattas, så varför inte testa sig? Metro har ett test, Amelia har ett test och Telenor nu senast som t.o.m. har en reklamfilm om det.

Jag gillade reklamfilmen så givetvis gjorde jag testet och tydligen är jag 52 % mobil, vad det nu innebär. Under testets gång fick man lite information om internetbeteenden som jag tyckte var intressant. För tio år sedan lade vi enbart några minuter om dagen på internet jämfört med idag då vi är nästintill ständigt uppkopplade och därmed ständigt tillgängliga. De som svarat på testet verkar ha mobilen ständigt påslagen, men svarar man alltid för det? (Min telefon ringer på riktigt från ett okänt nummer. Jag svarar inte, blir lite irriterad, kollar snabbt upp numret utan framgång). Här blev man testad på riktigt vilket var lite roligt, man lämnar nämligen sitt nummer i början av testet så det var testet som ringde. De flesta hade inte svarat. Tydligen tar det en hel minut att återuppta koncentrationen på det man gjorde innan man blev avbruten, så så bra kanske det inte är med multitasking. Istället leder det enligt testet till att man missar viktig information, vilket jag är beredd på att köpa även jag är ett stort fan av multitasking. Enligt testet så har sociala medier gjort det till ett nutida beteende att skriva och inte bara prata, ”vi statusuppdaterar som om det inte fanns någon morgondag”. Telenor har känsla för drama!

Igår gästades Stockholm av inga mindre än Ben Cohen och Jerry Greenfeld, grundarna av det välkända amerikanska glassvarumärket Ben & Jerry’s. De var här för att marknadsföra sin nya rättvisemärkta smak ”Fairly Nuts”, men också för att berätta om företaget och deras samarbete med rättvisemärkning överlag. Plats var Stockholms centralstation, i centralhallen, där Bindefeldt som stod för pressfrukosten hade byggt upp en gullig gård med vita staket, ”gräs” och muande från högtalarna. Allt var alltså egentligen öppet för vem som helst som ville lyssna (även om vi inbjudna hade förmånen att avnjuta en amerikansk frukost med waffles, bacon, bagels) och det kändes faktiskt väldigt Ben & Jerry’s. Som ni kanske läst hos The Jennie (tackar som ödmjukast för omnämnandet!) så har jag skrivit mitt slutprojekt om bl.a. Ben & Jerry’s och jämfört hur glassvarumärkena på den svenska marknaden arbetar med kommunikation och varumärkesbyggande i allmänhet och sociala medier i synnerhet. Ben & Jerry’s har en klart modernare syn på kommunikation och är helt på banan när det gäller öppenhet och dialog. Ben och Jerry berättade om hur de från att ha gått en distanskurs i glasstillverkning hamnat där de är idag. Storytelling, storytelling, storylleing! Går det hem? Ja givetvis smälter man, för mer jordnära och sympatiska frontpersoner som ”bara” gör det de brinner (eller kanske fryser i detta fall) för får man leta efter. Inte nog med att de gör god glass, Ben & Jerry’s engagerar sig mycket i sämhällsfrågor också och där vill jag citera Jerry som på frågan om det inte kostar dem mer att göra det svarade ”The company is happy to pay more, because it’s the right thing to do.”. Efter frågestunden var det dags för provsmakning av den nya (mycket goda) smaken och helt spontant utbrister Jerry ”Shouldn’t we scoop?” ”Yeah, let’s scoop!” svarar Ben och de studsar av scenen för att inta glassbaren.

Mer om mitt och de andra någotsmartarnas slutprojekt kommer man kunna fördjupa sig i på skolans slutevent som planeras i början av maj, och mer om Ben & Jerry’s kan man snart läsa om i BrandNews som intervjuade Ben och Jerry.

1. Vi som dansat för Stig Sällan har jag skrattat så mycket som den dagen vi dansade för Stig! Upptäckte precis att det bara är Sanna och jag som är medlemmar i den i dagsläget, men det gör detsamma. Tyvärr verkar det som att man inte kan se danserna längre men man kan läsa om kampanjen här.
2. Vi som tröttnat på Vi som-grupper @hejg s ironiska måste.
3. alla vi som twittrar Även om jag, såsom Helen, älskar Twitter så var jag lite tveksam. Men det var skolkompisen @dolcedelinda som startade den så det var givet.

Min senaste upptäckt är en “vi som”-grupp som uppgraderat sig till fanpage: Alla vi som längtar efter sommaren 2010 (finns i och för sig i flera gruppformat också) som har så mycket som över 105 000 medlemmar. Ja, man kan ägna mycket tid åt att titta runt på knasiga grupper, men om man vill ha lite mer matnyttigt om grupper kontra fanpages på Facebook så finns en väldigt uttömmande guide på All about Facebook. Bilden nedan sammanfattar skillnaderna:

Utöver det som tas upp i bilden tycker jag att fanpage är bra i den bemärkelsen att inläggen görs i fanpagens namn och inte just den personen som gör dem. En funktion som jag funderat på men som verkar saknas är att man i egenskap av fanpage skulle kunna skapa grupper. Till exempel skulle ett företag med en fanpage kunna skapa en grupp enbart för sina anställda där man skulle kunna lägga upp intern information med själva företaget som avsändare och inte “XX på infoavdelningen”.

Förra veckan föll jag för frestelsen och kom hem med en alldeles egen iPhone. Bara i och med det kunde jag enligt Sanna titulera mig “super awesome social media guru” (lite förfinat). Och ja, man hänger givetvis med i de sociala medierna på ett helt annat sätt med en iPhone, men med risk för att säga PC på Applekyrkan så har jag inte riktigt bestämt mig för om jag är super awesome nöjd än eller inte. Man kan ju inte använda flera apps samtidigt och det gillar inte min multitasking-gen riktigt. Googlade runt på det hela givetvis och visst, för jailbreakade varianter finns programmet Backgrounder som möjliggör detta.

I googlandet fastnade jag istället för den stockholmsbaserade designbyrån Ocean Observations som under en så kallad “FedEx Day” samlade sina tankar kring hur iPhonen skulle kunna förbättras och gjorde ett par filmer om det med namnen “What if iPhone had…“. Kreativitet imponerar alltid på mig så jag följer dem numera på Twitter.