Idag fick jag ett nyhetsbrev från Shortcut (en svensk motsvarighet till Linkedin). I nyhetsbrevet fanns en artikel om hur vårt jobbsökande förändras i linje med den digitala utvecklingen.
I framtiden kommer det troligtvis att bli allt viktigare för den jobbsökande att kunna presentera sig på fler sätt än enbart i text. På frammarsch är istället videopresentationer, bloggar och interaktiva portfolios.
Som ett lyckat exempel på detta hänvisar skribenten Kristoffer Örstadius till universitetsstudenten Alex Biedrzyckis video ”Hire Me”. Alex tänkte nytt, skrev en sång om varför han bör anställas, och ja – till slut anställdes han som resultat av sitt nytänk.
Även arbetsförmedlingen instämmer med att det sker nu sker en förändring i hur vi idag söker jobb. Främst beror det på att allt fler är och kommer att vara högutbildade i framtiden. Detta betyder att fler konkurrerar med liknande kompetenser… och då spelar individen och personligheten bakom kvalifikationerna en viktigare roll.
Jag tycker att denna utveckling är kanon. Ju mer vi kan lyfta fram och konkurrera med våra personligheter och icke-formella färdigheter, desto ärligare bild möter arbetsgivaren av den arbetssökande.
Detta gynnar båda parter – arbetsgivaren får i ett tidigare skede en djupare uppfattning om den arbetssökande samtidigt som den arbetssökande plötsligt har ännu fler verktyg att konkurrera med.
Så jag ska börja söka jobb inte som alla andra har jag bestämt.




